Index égalité femmes-hommes 2025 : résultats et engagements de Webnet

L’index égalité professionnelle : une obligation légale et un engagement fort

Instauré par la loi Avenir professionnel de 2018, l’index égalité professionnelle femmes-hommes permet de mesurer les écarts de rémunération et d’évolution entre les femmes et les hommes au sein des entreprises d’au moins 50 salariés.

Publié chaque année avant le 1er mars, cet index constitue un outil structurant pour favoriser la parité salariale et renforcer l’égalité professionnelle. Une entreprise doit atteindre un minimum de 75/100. En dessous de 85/100, elle est tenue de publier des objectifs de progression conformément aux obligations légales.

Chez Webnet, ESN française, nous considérons que la transparence et l’amélioration continue sont essentielles.

C’est pourquoi nous publions notre index 2025 ainsi que nos axes de progression.

Notre note globale 2025 : 83/100

Pour l’année 2025, Webnet obtient une note globale de 83/100 à l’index égalité professionnelle. Ce score, bien qu’en dessous du seuil de 85/100 imposé par la loi, témoigne de notre engagement pour :

• une politique salariale équitable ; 
• un suivi rigoureux des écarts de rémunération ; 
• des actions concrètes pour favoriser la diversité et l’inclusion.

Résumé des résultats – Index égalité femmes-hommes 2025

• Note globale : 83/100
  • Écart de rémunération : 38/40
  • Écart de taux d’augmentations individuelles : 25/35
  • Retour de congé maternité : 15/15
  • Représentation parmi les dix plus hautes rémunérations : 5/10

Nous publions ci-dessous le détail de nos indicateurs, ainsi que nos objectifs pour les années à venir.

Détail des indicateurs de l’index égalité professionnelle

Indicateur écart de rémunération : 38/40

L’indicateur écart de rémunération mesure les différences de salaire entre les femmes et les hommes à poste et âge comparables. Résultat Webnet : 38/40

Ce score élevé confirme que notre politique salariale est globalement équitable. Nous veillons à ce que les rémunérations soient alignées sur les responsabilités, compétences et expériences, sans distinction de genre.

Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 25/35

Cet indicateur analyse la répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes. Résultat Webnet : 25/35

Nous poursuivons nos efforts pour garantir que les augmentations individuelles soient attribuées de manière équitable, en nous appuyant sur des critères objectifs : performance, compétences et implication.

Indicateur retour de congé maternité : 15/15

Cet indicateur évalue si les salariées de retour de congé maternité bénéficient des augmentations perçues pendant leur absence. Résultat Webnet : 15/15

Nous sommes particulièrement attentifs à ce point. Toutes les collaboratrices concernées ont bénéficié des augmentations appliquées durant leur congé, garantissant ainsi l’absence de pénalisation liée à la maternité.

Indicateur hautes rémunérations : 5/10

Cet indicateur porte sur la représentation des femmes parmi les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise. Résultat Webnet : 5/10

Ce résultat reflète un défi structurel dans notre secteur, marqué par une sous-représentation féminine dans les postes stratégiques. Nous y travaillons activement via des actions ciblées (voir nos axes de progression).

Nos axes de progression

Conscients que l’égalité professionnelle est un processus d’amélioration continue, nous avons défini plusieurs objectifs concrets.

Objectif – Indicateur écart de rémunération

Nous souhaitons :

• analyser plus précisément les écarts de rémunération annuels sur les tranches d’âge ; 
• porter une attention particulière à la tranche d’âge "moins de 30 ans ". 

Cette analyse plus fine nous permettra d’identifier d’éventuels écarts en début de carrière et d’y apporter des ajustements adaptés.

Objectif – Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles

Nous nous engageons à :

• poursuivre notre politique d’égalité de traitement ; 
• analyser chaque année les augmentations individuelles ; 
• respecter au mieux l’équité dans l’attribution des évolutions salariales. 

Notre ambition est de renforcer la transparence et la cohérence des décisions d’augmentation.

Objectif – Indicateur dix plus hautes rémunérations

Dans un secteur en tension, notre objectif est clair :

• intégrer davantage de femmes au sein de Webnet ; 
• atteindre un meilleur équilibre dans les plus hautes rémunérations. 

Nous poursuivons nos actions de recrutement inclusif et d’accompagnement des talents féminins afin de construire un environnement plus représentatif et équitable.

Pourquoi l’index égalité professionnelle est-il essentiel ?

L’index égalité professionnelle constitue un outil structurant pour :

• mesurer objectivement les écarts ; 
• identifier les axes d’amélioration ; 
• mettre en place des actions correctrices ; 
• favoriser une culture d’entreprise inclusive. 

Au-delà de l’obligation légale, cet index s’inscrit dans notre vision long terme : attirer, fidéliser et faire évoluer les talents dans un cadre équitable.

Notre engagement pour les années à venir

Avec une note de 83/100, Webnet démontre une dynamique positive en matière d’égalité professionnelle. Toutefois, nous restons pleinement mobilisés pour améliorer nos résultats, notamment sur :

• la représentation des femmes parmi les plus hautes rémunérations ; 
• l’analyse fine des écarts en début de carrière ; 
• la répartition équilibrée des augmentations individuelles. 

L’égalité professionnelle est un levier de performance durable, d’innovation et d’attractivité. Nous continuerons à publier chaque année nos résultats ainsi que nos engagements pour garantir une transparence totale.

Vous avez des questions ou souhaitez échanger sur nos engagements ?

Chez Webnet, l’égalité professionnelle, la diversité et l’inclusion sont au cœur de notre ADN et de notre stratégie RSE. Nous sommes convaincus que ces valeurs sont des leviers de performance, d’innovation et d’attractivité pour notre entreprise et nos collaborateurs.

• Découvrez nos engagements concrets en faveur de l’inclusion et de la diversité :  notre politique inclusion & diversité
• Explorez les valeurs qui guident notre action au quotidien :  nos valeurs – Groupe Webnet

Notre équipe RH est à votre écoute pour échanger sur ces sujets ou répondre à vos questions, contactez-nous ! 

FAQ – Index de l’égalité professionnelle et représentation équilibrée femmes‑hommes

Qu’est-ce que l’index égalité professionnelle ?

L’index égalité professionnelle est un dispositif légal qui permet de mesurer les écarts de rémunération et d’évolution entre les femmes et les hommes dans les entreprises de 50 salariés et plus. Il a été instauré par la loi Avenir professionnel de 2018.

Comment est calculée la note globale ?

La note est calculée sur 100 points, à partir de 4 ou 5 indicateurs (selon la taille de l’entreprise) :

• écart de rémunération (40 points) ; 
• écart de taux d’augmentations individuelles (35 points) ; 
• retour de congé maternité (15 points) ; 
• hautes rémunérations (10 points).

Pourquoi publier les axes de progression ?

La publication des axes de progression est obligatoire lorsque la note est inférieure à 85/100. Elle permet de rendre compte de nos engagements et des actions mises en place pour améliorer nos résultats.

Quels sont les risques en cas de non-publication de l’index ?

Les entreprises qui ne publient pas leur index s’exposent à des sanctions financières (jusqu’à 1% de la masse salariale).

Quels sont les principaux axes d’amélioration de Webnet ?

Nos principaux axes concernent l’analyse des écarts de rémunération chez les moins de 30 ans, le suivi annuel des augmentations individuelles et l’intégration accrue de femmes parmi les plus hautes rémunérations.